“这是怎么了？省里、市里、区里都开不了无拖欠农民工工资的证明，这样下去，我们的新项目投标无望了。”云南某国有建筑企业人力资源部的老王唉声叹气。
这要从2015年12月开始说起。当时15名农民工向劳动监察部门反映了老王所在公司拖欠了40多万元的工资。2016年春节前，公司拿出14万元解决了劳动者工资的问题，并与劳动者达成了余下尾款的支付协议。
尽管这起案件中老王所在公司处理及时，但是拖欠农民工资记录已在云南省劳动保障监察信息管理系统中留下了一个印记。根据规定，从2015年8月起，凡是被举报、投诉的单位将录入云南省劳动保障监察信息管理系统，系统全省联网。自2016年1月起，处理情况必须录入系统，用人单位在全省任何一个劳动监察机构受处理的违法行为都将被记入工资支付诚信档案，公司所需的无农民工工资拖欠证明只能通过系统打印，任何个人或组织都无法更改。
如今，在工程项目招投标过程中，相关部门将对参与投标施工企业农民工工资支付信用情况进行审查，需要提供人力资源社会保障部门出具的近两年内无拖欠农民工工资的证明，近两年内曾发生拖欠农民工工资违法行为，或被评为劳动用工不良信用单位还未撤销不良评级的施工企业，都不得参与建设工程投标。
劳动监察部门提醒广大建筑施工企业，依法用工，诚信经营，按时足额支付劳动者工资将成为在我省生存、发展的前提条件，任何恶意侵害劳动者合法权益的违法行为都将为企业带来难以估量的损失。（春城晚报 记者陆橙 通讯员李生华）